17.09.2017Рубрика: РаботаАвтор: admin
Узнайте нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии или при временном переводе. Здесь вы найдете ответы экспертов, нужно ли доп. соглашение при изменении оклада.
Ответ:
Каждый трудовой договор содержит информацию как о работодателе, так и о работнике. Трудовой договор подписывает представитель работодателя. Основания на подобные полномочия также прописываются в договоре. Бывает так, что данный представитель меняется или происходит смена руководителя. Нужно ли дополнительное соглашение при смене руководителя? Изменение руководящего состава организации не является основанием для заключения дополнительного соглашения, как изменения к трудовому договору. Работодатель (организация) остается прежним.
Как узнать, нужно ли дополнительное соглашение? Заключение дополнительных соглашений на изменение трудового договора возможно только при изменении существенных условий договора. Таковыми условиями можно считать не только предмет договора, но и условия, которые законом признаны существенными. К ним относятся условия, которые обязательны при заключении договора данного типа и которые одна из сторон выставляет как обязательные для согласования.
Нужно ли дополнительное соглашение при смене банковских реквизитов? Банковские реквизиты не являются существенными условиями договора. Это не предмет договора и согласовывать их нет оснований и причин. Достаточно будет просто уведомления об изменении банковских реквизитов. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии работника также не обязательно. Достаточно приказа по основной деятельности организации, в котором нужно указать дату изменения персональных данных и указать на необходимость изменения учетных записей ответственными людьми структурных подразделений (отдел кадров и бухгалтерия). При временном переводе или при изменении оклада также составляется приказ по основной деятельности.
Источник: