28.10.2017Рубрика: РаботаАвтор: admin
Нужен ли счет на оплату аванса? Можно ли не платить аванс, обязательно его получать и может ли быть аванс больше зарплаты – читайте ответы специалиста.
Ответ:
Можно дать положительный ответ на вопрос о том, можно ли не платить аванс. Другое дело, что покупателю обязательно предоставляются счёт-фактура и НДС к уплате, если решение всё же принято. И если сотрудничество предполагает использование такой схемы. Со дня поступления аванса организация обязана сделать это не позднее, чем за пять дней.
В Постановлении Правительства №1137 более подробно говорится о том, нужен ли счёт на аванс. И о том, в каком порядке производить оплату, как регистрировать подобные действия.
Сначала на сумму предоплаты выставляется сам счёт-фактура, в количестве двух экземпляров. Один из них передаётся покупателю. Второй обязательно проходит процедуру регистрации в книге продаж. Ещё сведения о нём вносятся в первую часть журнала по выставленным, полученным счетам-фактурам.
Получение предварительной оплаты, реализация товаров – в каждом из этих случаев используется общая форма документа, утверждённая соответствующим постановлением Правительства. То же самое касается и передачи имущественных прав.
Нужно будет поставить прочерки в третьей и четвёртой строчке. Реквизиты платёжно-расчётного документа должны быть указаны в строке номер 5. Исключением становятся только ситуации, когда форма расчёта используется безденежная.
Обязательно ли выплачивать аванс, можно ли от него отказаться и может ли аванс быть больше зарплаты
Если организация старается во всём, максимально чётко следовать букве закона, то в её правилах будет прописано, что зарплата не должна выплачиваться сразу. Такой порядок действительно должен присутствовать везде. Вот и ответ на вопрос, можно ли отказаться от аванса. Такая практика сейчас не очень широко распространена.
Но в организации должны правильно установить размер таких выплат, чтобы избежать неприятностей. Сам закон говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз через полмесяца. Уже отсюда можно понять, что, как такового, понятия аванса в нашем законе нет. Такая часть заработной платы просто выплачивается за первую половину месяца.
Но в нашей стране до сих пор возможно применение нормативных актов, действовавших в СССР. Если только они не противоречат содержанию нынешнего трудового законодательства. В этих нормативных актах указано, что размеры аванса устанавливаются в зависимости от соглашения профсоюза и работодателей. Закрепляется всё в письменной форме, при заключении коллективного договора.
Меньше тарифной ставки работника за фактически отработанное время размер аванса быть не должен. В большинстве случаев аванс составляет 40 процентов. Если сотрудник получает меньше, такую ситуацию можно считать прямым нарушением законодательства. С такими претензиями уже можно обращаться в суд для дальнейших разбирательств.
Источник:
